Für Still- bzw. Abpumpzeiten wird die Mitarbeiterin von der Arbeit freigestellt – und zwar bei achtstündiger Arbeitszeit mindestens zweimal täglich 30 Minuten oder einmal täglich 60 Minuten zusätzlich zu den normalen Pausenzeiten.

Bis zum 1. Geburtstag des Kindes gilt: Diese Zeiten sind voll bezahlt und müssen weder vor- noch nachgearbeitet werden.
 

Stillende haben das Recht auf einen privat nutzbaren Raum zum Stillen oder Abpumpen. Er sollte abschließbar sein, eine bequeme Sitzgelegenheit und eine saubere Abstellfläche bieten; auch ein Waschbecken ist wünschenswert.
 

Der oder die Arbeitgeber:in darf die stillende Mitarbeiterin nicht für Überstunden oder Nachtarbeit einsetzen. In der Regel ist auch die Arbeit an Sonn- und Feiertagen ausgeschlossen.

Stillende müssen vor gesundheitlichen Gefährdungen geschützt werden.

Bei Bedarf müssen die Arbeitsbedingungen umgestaltet werden oder der Arbeitsplatz gewechselt werden. Als letztes Mittel ist auch ein betriebsbedingtes Beschäftigungsverbot möglich.